第一关：网申&网上测试(90%)(这一轮里有90%的人会被淘汰)
网申PG的人太多了，根据Vault(一家人力资源咨询公司)的报告，20xx年PG的网申系统在大中华区收到了将近10万份申请，更直观的是应届生BBS中宝洁版面的帖子数量永远是居高不下的。其实，全过程我最怕的就是网申，除了死在第一轮很丢人之外，关键是这一轮不确定性高，毕竟不是人为考察而是系统筛选。需要指出的是PG基本对学校和专业没有要求，尤其前者，真的能说明能力就是一切，不要以为自己是名校就一定过，也不要以为自己是个二本就一定挂，每年都会有北大清华的死在网申，也会有二本学校的同学出现在二面甚至拿到offer。不要因为网申耗时，就放弃一个你心仪的机会，这点时间甚至还不如到最后你后悔的时间长。准备的时候我做了什么?上网搜集大家在网申遇到的问题，无论是内容还是技术上，千万别让自己死在技术关，调整好浏览器(不要让自己的浏览器拦截了你的机会)，注册一个马甲号模拟网申一次看看需要填的信息和open question，下载网上测试的资料并做熟，最后就是网申。在这可以推荐一下先注册一个假账号，用一个别的邮箱注册一个马甲，可以模拟一次申请流程，一来自己心里有底，二来可以记下OQ和测试题目，大大提高成功率。网申的技巧不多，就是硬实力的比拼，推荐使用宝洁自带的简历模板，简洁好用，关键是符合系统筛选规则。
下面还是说说那两个测试：一个叫成功驱动力测试，俗称性格测试。怎么准备?不要准备，做你自己就行，千万别撒谎，因为测试的题目里面含有测谎的陷阱，说了谎的结果就是1小时内送你一封拒信，你的申请就可以拜拜了。如果你硬要挤进去，那也可以，小心谨慎算计好你的谎言，然后所有选项都选最有领导力、最aggressive的那个。另一个测试叫图形推理测试。一共15题，每题有150秒时间给你推，每两分半钟一题，到时间自动跳到下一题，而且没法往回走，做的时候注意网速和时间控制，因为保存选项要一点时间，所以在剩下15秒的时候就按“下一题”。怎么准备?很多人是上网下一个宝洁图形推理99题，考的时候85%的题都在里面，反复做了才去考的把握就很大。还有一个办法就是，多找几个同伴一起做，遇到难题迅速统一最可能的答案。要做到什么程度才能过?我有2题不确定,有1题错了，但我过了。
最后提醒一句，不要挤在最后一周做网申，那时候的网速会让你崩溃的。PS：不要被淘汰率吓到了，毕竟很多人都是申请一下，信息也没认真填，又或者没做测试，而且良莠不齐，真正有能力的估计一半都能过网申。
第二关：托业(40%)(这一轮里有40%的人会被淘汰)
这个淘汰率取决于地区不同，有的城市英语水平整体比较高自然淘汰率就低。托业怎么准备我就不想说了，因为我觉得这个考试只要过了6级的人都能达到PG的分数线，750左右。我很多年前考过一次，870分。考试之前在图书馆借了一本托业题做了两三天，听力也用以前的重温了一下，考试的时候只要保持淡定就可以了。对自己英语信心不足的同学，可以提前先去考托业，有有效的成绩证明是可以免考的，但要注意托业成绩有效期2年，过期无效。能考一个800以上的分数的话基本可以不怎么担心。
要说的是，这一步不是单单地看托业分数，还要考察简历。对于托业分数，每个部门都有自己的分数线，高的不过850，低的也得750，只要过了这条线，分数就没有意义了，而且宝洁明确说了，它们在托业之后不会把英语能力当作考察要点，即使面试遇到外国人，也会给你配上翻译，所以请英语一般般的同学放心啦!只要你过了分数线，HR会根据简历筛选进入一面的人选的。那些免考托业的同学要是没进入一面，估计就是在简历关失败了。所以，当你在考托业上交纸质版简历的时候，是最最至关重要的时刻。这时候，要确保你的简历经过自己多次检查或者专业人士的修改以后比较完美的版本。因为，这是你第一次也是一次向PG提交纸质版简历的机会，必须无懈可击。我的经验是把自己的简历发给专业人士修改，我不仅给很牛的师兄师姐、学人力资源的同学修改过，也问过外企人事经理的意见，切记要把自己remarkable的点都能带出，否则托业即使分数足够高也白考了。
第三关：一面(80%)(这一轮里有80%的被淘汰)
一面的通知形式是电话，从收到电话通知到一面的时间间隔是每个人都不一样的，有的人今天接到电话明天就面试，有的人接到通知后一周才面试，由于一面人数不少，面试通过分批分组，分到比较靠后的批次的话，准备时间相对充裕。真心希望进入宝洁的同学，可以早点准备面试，一是有了长时间的准备增加自己的信心，二是不必被面试前的其他安排搞得自己太紧迫。
宝洁面试问的问题基本上大家都知道，即宝洁八大问，网上都可以搜集到。在这儿不得不说一句就是：这8个问题也可以成为你将来准备其它外企面试的基础，所以必须要、也很值得你认真准备。记住一句话：为了你喜欢的offer，再怎么准备也不为过。我可以选择对着问题随随便便回忆一下我过去的经历，又或者只是列出关键词就可以，但我还是选择了把所有例子都写出来，毕竟写的过程也是一个回忆事例、发现问题的过程。我觉得，在这一件事情上，可以看出一个人的能力，最初级的方案就是把事例按叙事的方式重现一遍;其次就是在重现事例的基础上加入对细节的刻画;再次就是在之前的基础上加入对事例中所有决定的思考过程，强调自己的处事思路;的应该是在此前所有的基础上，再加入对关键概念的个人理解，和利用自己优势的分析。比如Leadership的例子，我举的例子并不是传统的带领一个团队做点什么，拿到什么荣誉，而是说我在一个项目里面提出一个有创造性的意见，并从中体现了对领导力的理解，把你个人对问题的关键点leadership的理解点明，有自己的观点，再用事例说明它。这样会让所有听者都能用最有效的方式获取你的信息，可能也因为这样，我两次面试的时间都只有40分钟。同时，要说一点，就是不要总讲一些学生会、社团、得奖之类的事例，好好挖掘自己的经历，找出深层有趣又体现能力的事情，这样最能留住面试官对你的印象。
还有一个要注意的是，学会用一个新颖的或者说不同寻常的方式进行自我介绍。有些同学假如觉得流利背出普普通通的自我介绍就已经足够的话，那就可以在面试头三分钟跟宝洁说拜拜了。试想一下，成百上千的面试者里面，你总得花点心思来表现自己吧。我个人觉得对于外企而言，他们更喜欢的会是数据化、直观明了的形式来present你自己，于是我还带了一根白板笔，在面试的会议室里面的白板用几个简单的数据把自己的特点，或者说是高光点表现出来。
到了一面那天，整个过程都是十分的直接，HR领我去到特定的楼层，面试官已经在那等着，然后马上把我领到了面试的小会议室，进门、握手、开始。不出意外，开头的自我介绍的确Impress了面试官，起码也给了他一个好印象。宝洁的一面是单面的形式，面试官会是一个中层经理，面试时间大约30分钟左右，中文面和英文面都有几率遇到。
一面的过程都是按照传统的宝洁模式走，八大问里面挑选了其中几个：领导力、决策力、创新能力。由于我的准备比较细致，所以这三个主问题我都阐述得让他很满意，在他对我的追问过程中，可以发现，问题主要分成三类：1、对你过往例子中的一些细节进行推敲，为的是确保你是亲自经历过，所以也奉劝大家千万别撒谎，要是撒谎，也得撒一个精密的谎;2、对你做决定的思维过程进行分析，为什么要这样决定，是什么因素促使你做这个决定，不言自明，这就是为了对你进行思维决断能力的考察。在这儿不得不说一句，这个能力不能靠面试前的准备，必须是在平时生活中逐渐养成，要养成一种及时反省及时总结推敲的好习惯;3、对你个人兴趣爱好的一个了解，就是想确定你和公司文化适不适合。总体而言，一面的风格很轻松，很nice，面试官都会用比较舒服的方式诱导你答到点子上，让你在不知不觉中把自己比较真实的一面展现出来。虽然提问的节奏逐渐加快，但只要你思维较清晰而且有一定准备，一面是可以应付自如的。
第四关：二面(60%)(这一轮里有60%的被淘汰)
二面的通知形式仍然是电话，从收到电话通知到二面的时间间隔同样也是因人而异，一天到一周都有可能。对二面的准备和一面大同小异，大同，因为问的还是八大问，小异，因为用的很可能就是英语了。要做的就是把八大问的中文答案都翻译一遍，当然，我还是抱着那种再准备也不为过的心态，一个一个字的敲出来，中英文的事例加起来大约13000字了，然后不断地在自己房间Present，然后找个口语不错的人练练英语对话的感觉，便结束了整个准备过程，大约花了一整周。
二面无论从风格还是过程都和一面截然不同，3个面试官，而且都是部门高层经理，其中一个是主面，两个是副面，其中一个副面发问八大问，主面会引导你答向他想知道的大方向，另外一个副面追问细节。两个副面还会在你需要的时候充当一下翻译(主面很可能是外国人)。我的二面过程可以属于压力面，40分钟，问了八大问的其中5个。